《季度考核奖实施方案》获审议通过
6月29日,公司召开职工代表大会。听取和审议了人力资源部《关于实行季度绩效考核奖及适度提高员工工资水平方案》的内容,以绝对多数通过该方案。 《关于实行季度绩效考核奖及适度提高员工工资水平方案》提出,在现有工资总额基础上,增加季度绩效考核奖,加大考核力度,提高员工实际收入。季度考核奖按照“效益优先、按劳分配和体现公平”的原则,向技术含量高、责任重、对企业效益贡献大的关键岗位适度倾斜。在实行季度考核奖的同时,公司决定较大幅度增加职工技能工资,稳步提高员工收入水平。 在增加公司经济
2010-06-30 16:26:30 被4875人阅读