《季度考核奖实施方案》获审议通过

发布于：2010-06-30 04:26:30 - 查看：5078次

      6月29日，公司召开职工代表大会。听取和审议了人力资源部《关于实行季度绩效考核奖及适度提高员工工资水平方案》的内容，以绝对多数通过该方案。
    《关于实行季度绩效考核奖及适度提高员工工资水平方案》提出，在现有工资总额基础上，增加季度绩效考核奖，加大考核力度，提高员工实际收入。季度考核奖按照“效益优先、按劳分配和体现公平”的原则，向技术含量高、责任重、对企业效益贡献大的关键岗位适度倾斜。在实行季度考核奖的同时，公司决定较大幅度增加职工技能工资，稳步提高员工收入水平。
    在增加公司经济效益的基础上，逐步提高员工收入，对于进一步增强企业的凝聚力、向心力，有效调动员工的工作积极性具有重要意义，必将激发全公司上下更加紧密团结，奋勇拼搏，锐意进取，促进企业又好又快发展。
    《关于实行季度绩效考核奖及适度提高员工工资水平方案》从2010年5月1日正式执行。
    来自公司各部门的59名职工代表参加了会议。